岗位职责:
1.负责员工关系维护，独立处理员工投诉、劳动纠纷及冲突，提供解决方案；
2.主导客户验厂、社会责任审核、第三方审核等
3.负责非常规性员工关系(如外国人入职、***员工报税、与政府对接各类政策项目落地等)；
4.负责公司各项资质、补贴申报等；
5.定期分析员工关系数据（如满意度 、离职率等），输出报告并提出改善建议。

任职要求：
1.本科及以上，人力资源管理、心理学相关专业;
2.（必须项）5年以上员工关系处理经验，可独立处理劳资纠纷以及仲裁的能力；
3.有主导客户验厂经验；
4.（加分项）熟悉制造业/汽车行业常见验厂要求，或有社会责任审核或IATF16949审核经验
5.（加分项）英语可作为工作语言，可应对外资客户英文审核
6、责任心强和抗压能力强，优秀可以按高级专员招聘。