一、考勤管理
1.1日常考勤记录与维护：负责全公司员工日常考勤数据的录入、更新与维护，确保考勤数据的准确性和及时性。
1.2周考勤统计：每周进行一次考勤统计，包括迟到、早退、请假、加班等情况的汇总分析，形成考勤周报提交给上级审核。
1.3考勤审批提醒：定期通过企业微信等向公司全体员工发布考勤审批通知，提醒员工核对个人考勤记录，并收集反馈意见。
1.4考勤异常处理：对考勤中出现的异常情况（如漏打卡、误报等）进行调查核实，与相关员工沟通确认，并按公司规定流程进行处理和反馈。

二、人事档案管理
2.1新员工入职手续：负责新员工入职时劳动合同的签订、个人信息录入、考勤系统初始化设置等工作，确保新员工顺利融入公司管理体系。
2.2档案更新与维护：定期更新员工个人档案，包括学历证书、职业资格证书、培训记录等资料的收集、整理和归档，保持档案的完整性和准确性。
2.3劳动合同续签管理：提前通知并协助在职员工完成劳动合同的续签工作，确保公司与员工双方权益得到保障。

三、开具各类人事证明
3.1证明文件开具：根据公司规定及员工需求，开具包括但不限于在职证明、收入证明、离职证明等各类人事证明文件，并确保信息的准确无误。
3.2保密与合规：在处理人事证明时严格遵守公司保密制度和相关法律法规，保护员工个人隐私和公司信息安全。

四、企业微信管理
4.1入离职管理：负责新员工入职和离职时在企业微信平台上的账号开通、权限分配及离职账号注销等工作，确保企业微信的规范使用。