岗位职责：
1、负责对招聘计划进行实施，选择合适的招聘渠道，搜索、评估、筛选候选人，推进面试等工作，满足相关部门的人才需求；
2、应聘人员资质评定、任职资格认定、必要的背景调查工作、岗位匹配程度核定；
3、关注行业及当地才市场行情，建立公司人才储备简历信息库；
4、新员工入职手续办理，培训安排、劳动合同的签订、员工个人信息档案和资料建立收集；
5、建立与员工、各部门积极沟通，解释人力资源各项政策、规定，收集对人力资源部门各项工作的意见和建议，及时向领导反应，并提出积极建议；
6、员工试用期转正手续的跟进、资料收集存档，异常情况及时处理及反馈；
7、岗位说明书的定期盘点、新增岗位收集存档等动态管理；
8、员工社保及雇主责任险的参保工作、员工工伤报备；
9、员工考勤、员工加班单、各类假期剩余明细表；
10、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、25～35岁，大专以上学历；
2、5年以上工厂人事行政管理经验，有招聘、员工关系、员工活动实际操作经验；
3、熟悉招聘工作，熟练使用在招聘平台、人力系统、办公软件；
4、工作细心，有耐心，思维敏捷，服从上级安排。