岗位职责：
1、对接生产部门用人需求，发布并优化招聘信息
2、运营招聘渠道，筛选简历并安排面试
3、协调面试流程，个别岗位跟进背调及协助入职手续办理及资料整理
4、执行公司培训计划，包括新员工培训、月度部门员工技能培训资料收集等，并对培训效果进行跟踪评估
5、跟踪试用期新员工适应情况及培训情况，做满意度调查、员工访谈
6、每月人事数据报表及上级交办的其他工作任务

要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理或工商管理、行政管理相关专业优先；
2、 具备2年及以上人力资源相关工作经验，精通人力资源1~2个模块优先考，熟悉国家劳动法律法规；
3、熟练使用Excel、Worl、PPT办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、具有较强的人际沟通协调能力和团队协作精神；
5、工作积极主动，认真负责，能够承受一定工作压力；