工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
- 负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、培训内容等；
- 负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核结果的反馈等；
- 负责公司的薪酬福利工作，包括制定福利计划、福利费用的发放等；
- 抓住了问题的关键和建议，不断优化公司的人事管理流程，提升公司的人事管理水平；
职位要求：
- 5年以上人力资源管理相关工作经验，有独立管理过100人以上团队的优先考虑；
- 熟悉人力资源管理相关法规，了解公司的人力资源战略规划；
- 具备较强的沟通能力和团队协作意识，能够与不同背景的人有效沟通；
- 具有较强的数据处理和分析能力，能够熟练使用办公软件进行数据处理；
- 具有人事管理相关证照（如人力资源管理师等证书优先考虑）