1.人力资源管理工作。
1)制订和优化各种人力资源政策、管理制度、工作流程等制度建设。
2)员工的日常招聘工作。
3)负责组织制定公司培训计划，组织培训，并评估培训效果。
4)负责员工绩效管理与推行工作，确保公平、公正、合理、有效。
5)负责人才梯队建设和管理。
6)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

2.行政管理工作。
1)负责与当地政府部门的对接。
2)负责公司“6S”管理工作。
3)负责商标、专利、荣誉等项目申报管理工作。
4)负责对员工的工作行为的监督管理及违规行为的处理。

任职条件：
1. 年龄28－40岁左右，大专以上学历；
2. 三年以上家居、建材或产销一体制造型企业同岗位工作经验，擅长人才招聘，薪酬绩效，人才梯队建设等；
3. 具有较强的文字功底、沟通协调能力，良好的职业操守和抗压能力；
4. 高情商， 适应力强，较强的职业稳定性。