工作内容：
负责公司白领岗位、专业技术人员招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、执行招聘策略、筛选简历、面试候选人等。
主要职责：
- 制定公司招聘计划，并根据公司需求，调整和优化招聘策略。
- 负责公司招聘平台的维护和运营，确保招聘信息的准确性和及时性。
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于网络招聘、校园招聘、招聘会等。
- 负责收集和整理招聘信息，为招聘主管和其他招聘专家提供相关信息和建议。
- 负责跟进和评估招聘效果，提供招聘改进建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先。
- 5年以上制造型企业招聘工作经验，有大型公司招聘经验者优先。
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通能力。
- 具有良好的人际交往能力和团队合作精神，能够独立工作和自我驱动。
- 了解互联网招聘、候选人推荐和招聘渠道等新兴招聘方式。