岗位职责：
1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；
4、员工档案的建立和管理；
5、组织团建，年会等活动；
6、办公室日常性行政管理工作；

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历，能接受单休；
2、从事人力资源工作3-5年以上，具备HR专业知识，熟练薪酬绩效板块操作；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用日常办公软件及相关人事管理软件;
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
6、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力，快速适应工作事项。