工作职责：
1.负责制定和完善人事管理制度和工作流程，并推进人力资源各项管理制度和办法的执行；
2.负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，及时建立、完善公司人才库；
3.负责公司绩效考核和薪酬福利工作，确保公司人事管理工作的合规性和有效性；
4.负责公司的日常行政管理运营工作，包括行政接待、会议组织、文件管理等。
5.负责统筹管理培训、劳动关系、环保、安监等各项管理工作；

职位要求：
1.大学本科以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.五年以上制造业人事管理工作经验，有招聘、培训、绩效考核等方面的工作经验者优先；
3.熟悉劳动法律法规，有较强的法律意识和合规意识；
4.具备良好的沟通能力和抗压能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调，处理各种人事行政管理问题。