任职要求:1.熟悉劳动法规要求2.设计薪酬体系经验(合规/等级表)3.会部门&岗位工作分析4.有公司绩效考核制度设定能力(结合薪酬)5.具人力成本分析与控制经验(预算/编制)6.有人才储备与培养规划能力7.有行政/后勤管理经验8.人资&行政&后勤流程制定能力