【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和程序以及企业文化建设；
- 制定并执行年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等；
- 管理和优化员工招聘流程，确保招聘到合适的人才；
- 对现有员工进行培训和发展规划，提升员工的工作技能和职业素养；
- 负责员工绩效考核及反馈机制，制定公平合理的薪酬福利政策；
- 处理员工关系问题，促进团队合作和沟通，提高员工满意度和忠诚度；
- 参与公司决策过程，为管理层提供有关人力资源管理的战略建议；
- 监控和分析人力资源数据，以支持业务目标和战略规划。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理等相关专业211本科及以上学历；
- 具备至少3年相关领域的工作经验，有大型企业或跨国公司工作背景者优先考虑；
- 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导下属完成各项任务；
- 强大的沟通技巧和人际交往能力，能有效处理员工关系问题；
- 能够独立思考并解决问题，具备良好的组织协调能力；
- 熟练使用办公软件，特别是人力资源管理系统（HRIS）；
- 英语流利者优先。
注：由于您提到不限工作经验，这里的要求可以根据实际情况进行调整。如果确实不需要工作经验限制，可以将“至少3年相关领域的工作经验”这一条删除或改为其他更灵活的要求。