岗位职责：
1、建立和完善人力资源管理体系，制定人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；
2、制定和实施员工培训及发展计划，促进员工能力提升和个人成长；
3、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核评价，不断完善绩效考核管理体系；
4、推进企业文化建设，激发员工工作积极性，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力；
5、完善公司规章制度，规范工作流程，进行合理有效的整合；
6、负责人员定编工作，建设人才队伍，完善人才储备及梯队建设，提升人力资源管理水平；
7、负责公司重大活动的策划、筹备与实施；
8、负责对外联络，协调与相关政府和社会团体的对外关系；
9、协助总经理综合协调各部门工作和日常事务处理。
岗位技能要求：
1、熟练使用办公软件，具备较强的写作和表达能力；
2、具有强大的领导力、判断力和决策能力；
3、熟悉人力资源六大模块。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业毕业优先。
2、男女不限，年龄30-45周岁；
3、至少10年以上大中型企业相关工作经验；
4、具备基本的人力资源六大模块知识。