岗位职责：
1、 制定并执行公司的人才招聘策略，确保各部门的人员需求得到满足。
2、分析市场人才趋势，为公司的招聘政策提供建议。
3、管理招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、录用通知等。
4、与各部门合作，了解业务需求，制定有效的招聘计划。
5、 定期评估招聘效果，提出改进建议以提高招聘效率和质量。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、三年以上电池行业招聘工作经验，并有一定的候选人积累与人脉资源。
3、熟悉了解电池行业的工序及各职位，了解行业市场薪酬水平。
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
5、 能够独立处理复杂问题，具备较强的解决问题的能力。
6、对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速适应变化。