一、人事工作：
1.根据公司发展及人员匹配情况，制定招聘计划，执行落实人员招聘任务;
2.制订公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养;
3.负责完善人力资源制度、流程、体系，提升运作效率;
4.负责员工关系交流、管理等一系列操作，做好劳动风险防控;
5.负责公司薪酬与绩效等模块的体系搭建、机制完善和推动落地工作;
二、行政管理:
1.统筹公司行政管理工作;
2.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督执行情况;
3.负责公司员工关怀、员工福利、员工活动的经营策划、行政宣传等，促进员工和公司的关系，提升员工幸福感和归属感;
4.控制成本、规避管理风险，提升运营效率，管理公司行政资产，编制年度行政费用预算并监督实施;
5.妥善安排外来人员的来访接待，大型会议会务安排;
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学或相关专业；
2、具有3-5年人资行政经理同岗位经验，擅长制造业招聘、培训、薪酬以及行政等经验优先；
3、熟练操作office等各类办公软件，熟知劳动法和薪酬等相关专业知识并能在实际操作过程中灵活运用；
4、具备较强的责任心和自我驱动力，能够独立工作和承担责任；
5、有较强的沟通、协调和团队合作能力、应变能力、沟通以及解决问题的能力；