岗位职责：
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试完成人员配备。 4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施:
5.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
任职要求：
1.学历专业：本科或以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或管理类相关专业；
2.工作经验：3-5年工作经验，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，大型制造公司经验者优先考虑；
3．熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法
知识技能：
1)逻辑思维能力较强，发现、分析、解决问题能力强；
2)具有较强的学习能力以及文字表达能力；
3) 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用软件应用操作；