任职条件:1.具有本科及以上学历,具有中高级人力资源职称。2.具有带团队的经历和能力,能够引领人力资源团队高效、高质完成任务。3.具有五年及以上从事人力资源的经验,担任过中型制造业企业人力资源部门负责人。新能源行业人力资源从业者优先。4.具有搭建制造业企业绩效考核体系、推进实施、绩考结果运用的实战经验。具有搭建制造业企业员工培训体系、推进实施的实战经验。工作职责:1.全面负责人力资源部门工作,围绕公司发展战略,紧扣“选、用、育、留”四要素,提供坚实的人力资源支撑。2.招和用。招聘需求“画像”准,招聘及时性快,适配度高,使用得好。3.育。扎实开展员工系列培训,建立人才梯队,加快员工成长。4.考。有效开展绩效考核,科学运用考核结果。留。按照公司核心价值观,弘扬正气,注重员工关怀,拢住人心,提升士气,营造肯干事,能干事,干成事的良好氛围。