1、根据公司年度战略目标,组织中短期人力资源规划与计划编制,确保人力资源工作计划性和可持续发展;2、组织建立公司人力资源管理制度与体系,促使人力资源管理规范化,确保人力资源管理水平不断提升;3、负责对公司人事管理的各项工作的实施、指导、监督与检查,指导下属各类人事工作的展开与实施;4、负责组织公司招聘活动,执行重大招聘工作,积极拓宽招聘渠道,确保公司所需人才的及时获取;5、监督、核实劳务外包、实习生编制运行情况,收集用人部门评估结果;6、监督公司各项劳资制度落实,完成人事类工作的初核,包括入职、调动、离职、休假、排班、考勤、薪酬福利的实施等;7、负责组织公司的绩效和薪酬管理工作,提议薪酬策略建议,确保绩效管理水平的提升,实现合理的薪酬水平、实施人力成本监控;8、负责组织执行公司整体的人力培训规划,监督其有效实施,改善培训效果,确保公司人员素质的不断提升;9、完成公司年度评优方案的制定,并完成相关资料的收集、梳理及提报;10、组织制定、实施行政人事部年度人才盘点,做好各类选拔评优工作;11、协调人事类台帐管理及审核,做好档案的规范化管理工作;12、监督公司员工奖励及处分制度的实施;13、负责员工关系的处理,建立公司内部沟通机制,解决员工投诉和劳资争议,确保建立和谐融洽员工关系;14、推动企业文化建设,协助做好各项团队活动的开展。15、完成上级领导交办的其它事务。