岗位职责:
1、根据集团战略目标，协助总经理澄清、共识公司战略目标，推动战略目标落地、助力组织能力提升；
2、协同各部门分析研究和公司发展匹配的组织模式、人员结构；
3、根据公司及部门人力规划，开展关键岗位招聘工作；
4、协同集团完善公司人才标准体系，职位职级体系，主导并实施开展年度人力成本管控、人才盘点、任职资格评审、梯队培养等项目；
5、完善公司内部人才绩效与激励机制，激活组织人才，提升组织效能；
6、对标标杆企业，结合公司实际需求，进行转化应用，保持组织的持续健康成长。
任职要求:
1、统招本科、硕士学历，5年以上制造业人力资源工作背景，具备近3-6人管理经验。
2、掌握6模块中2-3个板块，掌握其专业知识和工具方法，具备独立解决问题能力;
3、擅长人力发展，有较多人才培育专项工作经历；
4、较强的主动性、沟通能力、逻辑思维能力及数据分析能力。

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