任职条件：
1.具有本科及以上学历，具有中高级人力资源职称。
2.具有带团队的经历和能力，能够引领人力资源团队高效、高质完成任务。
3.具有五年及以上从事人力资源的经验，担任过中型制造业企业人力资源部门负责人。新能源行业人力资源从业者优先。
4.具有搭建制造业企业绩效考核体系、推进实施、绩考结果运用的实战经验。
具有搭建制造业企业员工培训体系、推进实施的实战经验。
工作职责：
1.全面负责人力资源部门工作，围绕公司发展战略，紧扣“选、用、育、留”四要素，提供坚实的人力资源支撑。
2.招和用。招聘需求“画像”准，招聘及时性快，适配度高，使用得好。
3.育。扎实开展员工系列培训，建立人才梯队，加快员工成长。
4.考。有效开展绩效考核，科学运用考核结果。
留。按照公司核心价值观，弘扬正气，注重员工关怀，拢住人心，提升士气，营造肯干事，能干事，干成事的良好氛围。