岗位职责:
1、负责制订公司年度人力资源发展规划，并为计划的落地负责；
2、负责组织结构优化及定编定岗的工作；
3、负责公司传统六大模块的工作，重点是员工关系、薪酬福利、培训，绩效及招聘；
4、.根据公司的发展战略，制定行政管理的中长期规划和年度工作计划；建立和完善公司的行政管理制度、流程和政策，并监督执行，确保公司运营有章可循。
5、其他人力行政相关工作内容。
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；
2. 在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；
3. 熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；
4. 熟练运用办公软件及相关管理软件；
5. 具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；