岗位职责：
1.组织面试工作，按照公司招聘流程，主持基础面试与复试，并追踪面试结果。
2.负责所招聘岗位人员的入职手续办理、劳动合同、实习协议、聘用协议的签订及转正手续的跟进及办理，受理员工离职申请，并组织离职面谈及跟进反馈，及时做好离职报表数据统计。
3.组织试用期管理工作，定期与新员工及新员工所属部门负责人沟通其试用阶段的工作状况，形成人力资源部对新员工试用期沟通记录。
4.负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历。
5.统计汇总日常招聘数据报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题。
6.跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息，并将信息汇总简单分析汇报招聘主管。
7.绩效考核信息的收集、汇总和审核工作。
8.协助部门领导进行绩效考核面谈。
9.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.人力资源或管理类专业大专及以上学历。
2.3年以上制造行业企业人力资源管理经验，1年以上的绩效管理工作经验。
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；办事公正，有较强的判断能力和分析能力。
4.熟练操作现代办公设备及办公软件（Word/Excel/PPT等）。
5.具备企业人力资源管理师证书或劳动关系协调员证书者优先考虑。