工作内容：
人力行政主任负责公司的日常行政办公事务，以及负责公司的招聘、绩效管理、培训等人力资源工作。
主要职责：
- 负责公司的人力资源计划与执行，包括但不限于招聘、培训、员工档案管理、薪酬福利等方面；
- 负责公司员工关系维护，协助解决员工纠纷，并协调各部门之间的关系；
- 负责公司的办公设备、办公用品采购与发放，并确保采购过程的公正性和透明度；
- 负责公司内部各项制度的制定与执行，重大会议的会议纪要，每年的医院大事记、协助各部门进行制度调整和改进等相关工作；
- 协助公司领导进行公司战略规划的制定与执行，提供人力资源支持并确保其与公司战略的一致性；
- 负责公司员工培训计划的设计与执行，确保公司员工的技能和知识水平得到不断提升；
- 协助公司进行绩效管理与激励，确保公司员工的工作绩效达到预期目标；
- 负责公司办公场所租赁及装修管理，协调公司内外部的资源，确保公司办公环境的舒适性和便利性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 10年以上人力行政工作，3年以上人力行政管理经验，从事医院人力行政管理者优先；
- 熟悉国家及公司所在地区的人力资源政策法规，有招聘、培训、薪酬福利等方面实际操作经验；
- 具备良好的沟通与组织协调能力，具备较强的责任心和团队合作精神；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据处理能力；
- 适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和抗压能力；
- 熟练了解人力资源管理的理论知识，熟悉人力资源管理的实务操作。