岗位职责：
1、负责各单位岗位需求的人员招聘，空档期协助培训团队开展职前培训；
2、根据公司战略要求及校招需求分析报告，确定年度校招实施计划、提前锁定高学历人才的招聘计划、应届生/往届生招聘计划、校园雇主品牌建设计划等；
3、校招渠道及资源开发，根据校招招聘目标，制定校招渠道的开发计划，确定各类校招需求的供应商资源，进行院校对接和维护；
4、展开校企合作，根据校招需求建立校企合作学校列表，拓展目标学校资源并长期维护；
5、负责建立本团队招聘的新进人员试用期和转正后的跟踪机制，并组织实施跟踪工作，协调、解决存在的问题。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等专业优先；
2、精通校招需求分析、校招项目设计，校园雇主品牌建设、校招渠道资源及校企资源拓展、应届生人才的面试甄选等能力；
3、掌握校招项目管理、校招渠道管理、校园关系维护、校园雇主品牌建设等作业标准和流程；
4、两年以上大型集团公司校招或具备制造型企业校招经验。