招聘工作：根据公司各部门的人才需求，制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的拓展与维护、招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试组织与安排等，确保招聘工作高效、精准地完成，满足公司的人才储备和业务发展需求。
2、 绩效考核：协助制定和完善公司的绩效考核体系，确保考核标准科学合理、公平公正。定期组织开展绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据，对考核结果进行评估和反馈，为员工的绩效改进和晋升提供依据，推动公司整体绩效的提升。
3、 薪酬管理：参与公司薪酬体系的设计与优化，进行薪酬数据的统计与分析，确保薪酬核算准确无误。结合市场薪酬水平和公司财务状况，提出合理的薪酬调整建议，以保证公司薪酬的竞争力和内部公平性。
4、 员工关系：协助处理员工日常的劳动关系事务，如劳动合同的签订、变更与解除，员工入职、离职手续的办理等。关注员工的工作状态和需求，及时协调解决员工的问题和矛盾，营造和谐稳定的工作氛围。
5、 人力资源数据管理：负责维护和管理人力资源相关的数据和档案，确保数据的准确性和完整性。定期进行数据分析，为公司的人力资源决策提供数据支持。
（三） 任职资格
1、 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、 有 1 - 3 年人力资源相关工作经验者优先，熟悉招聘、绩效考核、薪酬管理等模块的操作流程。
3、 熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel，能够熟练运用函数进行数据处理和分析。
4、 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
5、 工作认真负责，细心严谨，具备较强的保密意识和抗压能力。
6、 对人力资源工作有热情，具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展的需求。
（三）工作地点
上海公司（上海市青浦区华新镇华隆路 1777 号 G 栋 907）
安吉工厂（浙江省，湖州市 安吉县 梅溪镇 晓墅工业园区 ）