【工作内容】
- 负责公司人力资源策略规划与实施，确保人力资源管理与公司战略目标一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔适合公司文化的优秀人才。
- 制定和执行绩效管理体系，促进员工绩效提升和个人发展。
- 设计和实施培训和发展计划，以提高员工技能和团队效率。
- 协调员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐的工作环境。
- 负责薪酬福利体系的设计与调整，确保竞争力和公平性。
- 监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和组织凝聚力。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需展现出较强的人际沟通能力和团队协作精神。
- 具备良好的组织协调能力，能够处理复杂的人力资源问题。
- 具备优秀的决策制定和问题解决能力。
- 优秀的书面和口头表达能力，能够有效地进行内外部沟通。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备高度的责任心和抗压能力。