【工作内容】
- 协助制定公司人力资源战略规划，参与执行年度人力资源计划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。
- 管理和优化招聘流程，包括但不限于面试、背景调查和入职培训，以吸引和保留合适的人才。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展机会，增强团队凝聚力。
- 参与制定绩效管理体系，协助定期评估员工表现，并参与绩效反馈沟通。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，促进员工满意度和忠诚度。
- 协助设计和管理薪酬福利体系，确保其具有竞争力且符合法律法规要求。
- 协调处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、调解劳资纠纷等，维护和谐的工作环境。
- 协助监控并遵守所有相关的人力资源法律法规，确保公司的政策和程序符合当地法律要求。
【任职要求】
- 年龄在35岁以下。
- 本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少2年的人事经理岗位经验，具备全面的人力资源专业知识和实践经验。
- 出色的沟通和协调能力，能够在各种情况下有效地与不同层级的员工交流。
- 具备基本的战略思维能力，能够将人力资源策略与公司整体目标相结合。
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理的基本原则，具备良好的法律意识。
- 良好的组织协调能力，能够高效地处理多任务，灵活应对变化。

【工资待遇】
- 薪资范围：8-10k。
- 大小周，每天八小时工作制。
- 入职购买五险，转正后购买公积金。
- 入职满一年，可享受带薪年假，


备注：由于建设厂房的同时，在地块旁边的福森顺租赁厂房临时办公，所以办公地点为福森顺公司园区内。