（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体从事负责公司以及下属企业的招聘与培训、档案管理、员工关系、绩效考核、考勤管理、薪酬福利管理等人力资源六大模块相关工作以及部门负责人交办的有关工作。

（2）任职条件：全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有初级或以上人力资源相关职业资格证书；有1年以上相关工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）