【岗位职责】1、负责员工入 / 离职、转正、异动、续签办理等程序的具体办理;2、防范与处理各类各类劳资纠纷,包括但不限于工伤、救助、投诉等事宜,确保处理程序内部合规、外部合法;3、根据现有编制,协助上级制定招聘计划并执行集团内部的招聘工作;4、收集各部门培训需求信息,协助拟定公司年度培训计划;5、完成领导交办的其他工作。【任职要求】1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、具备 2 年以上人力资源管理工作经验,具有全模块工作经验者优先;3、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》,熟悉人事工作流程和管理;4、熟练使用MS Office等办公软件,具备较好的数据处理及分析能力;5、具备优秀的沟通能力、高度的责任心和团队合作精神。【工作时间】08:30-12:00;14:00-17:30(双休)