【岗位职责】
1、负责员工入 / 离职、转正、异动、续签办理等程序的具体办理；
2、防范与处理各类各类劳资纠纷，包括但不限于工伤、救助、投诉等事宜，确保处理程序内部合规、外部合法；
3、根据现有编制，协助上级制定招聘计划并执行集团内部的招聘工作；
4、收集各部门培训需求信息，协助拟定公司年度培训计划；
5、完成领导交办的其他工作。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、具备 2 年以上人力资源管理工作经验，具有全模块工作经验者优先；
3、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》，熟悉人事工作流程和管理；
4、熟练使用MS Office等办公软件，具备较好的数据处理及分析能力；
5、具备优秀的沟通能力、高度的责任心和团队合作精神。

【工作时间】
08:30-12:00；14:00-17:30（双休）