岗位职责:1、协助上级拟订并持续优化、完善规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣贯、执行、贯彻、各项人力资源管理制度和流程的实施并对实施结果进行监督检查。2、协助上级完成考勤、薪酬、社保等人事管理工作。3、负责员工关系管理,办理入离职、转正、岗位调整等手续并确保资料完整有效。4、负责员工档案管理工作,建立档案管理台账。5、负责对外沟通、联系、汇报、约请等,做好相关信息的上传下达工作。6、负责各类人事报表的统计、汇总相关工作。7、配合部门开展人力资源管理各项工作及完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。2、2年以上人力资源工作经验。3、工作态度认真负责,细心,保密意识强。4、熟练使用 office 办公软件