工作职责:
1、 根据总公司的要求，组织编制行政与人力资源管理的相关制度，并负责监督各项管理制度的执行情况；
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、 组织开展各部门人员的业绩考核工作，有效实现绩效考核的目的；
5、 根据公司发展要求，制定年度培训计划并实施；
6、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、 编制年度行政费用预算并监督实施；
9、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作，包括宿舍、饭堂、清洁等；
任职资格:
1、 统招本科或以上学历，行政管理、工商管理类专业；
2、 5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验；
3、 熟悉国家相关法律法规及政策，安全生产、职业健康等体系；
4、 具备深厚的人力资源管理及行政管理知识，具有独特的团队管理能力；
5、 具有较强的沟通协调能力及公关能力，解决突发事件的能力；
6、 具备较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
7、 具备良好的职业道德及素养，自我发展目标清晰。