1、统招本科，45岁以内***，人力资源、行政管理专业；
2、熟悉HR六大模块统筹管理；
3、5年以上大型工业HR统筹同等岗位管理经验；
4、较强的职业素养、沟通协调、执行能力；
5、熟悉相关法律法规。持人力资源管理师二级证书***。


1、全面统筹部门管理工作；
2、参照企业经营目标，规划部门年度工作目标，督导团队按月分解完成；
3、根据公司发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划；
4、人力资源及时供给、匹配企业同步发展；
5、负责劳动用工风险和用工成本管控；
6、规划年度培训项目，通过培训，达到提高效能目标；
7、完善和推动企业文化，增强员工对企业的归属感和荣誉感（包括但不限于员工成长与关怀、荣誉激励、团建等）
8、HR管理体系的设计、完善、及有效推行；
9、部门其他的事务性工作。