任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
2.5年及以上人力资源核心2-3个模块的管理经验，具有消费品行业大型企业总部营销体系HRBP经验优先；
3.熟悉人力资源战略规划理论和工具运用，推动建立先进的人力资源管理体系；
4.具备出色的战略理解能力和执行推动力，具备较强的沟通协调、抗压能力和领导力。