岗位职责：
1、根据公司发展规划拟定院区人力资源计划，并组织实施；
2、负责院区人员招聘工作，招聘计划、招聘渠道维护、招聘渠道的开发等；
3、熟悉掌握公司管辖地区劳动法律法规，解决员工对于人力政策咨询解答与事务解决；
4、协助完善绩效管理制度、考核流程，指导、监督各部门绩效工作开展实施；
5、总部和院区企业文化落地、会议安排、员工及企业文化活动的组织和推行；
6、负责管理人事档案、花名册及制作人事报表；
7、员工入转调离，员工关系维护，谈心等；
8、负责固定资产的盘点及管理，办公设备及办公环境的维护；
9、完成院区负责人交办的日常及临时工作任务。

岗位要求：
1、大专学历及以上，人力资源管理、工商管理、文秘、法学等专业；
2、5年以上人力资源行政管理工作经验，招聘 员工关系工作经验较丰富，有医疗同岗位工作经验优先考虑；
3、综合工作能力强，不局限于处理人事单一板块工作；
4、具备较强的业务理解能力，能深入理解业务发展需求；
5、沟通能力好，服从性高，执行力强。