岗位职责:
（1）负责建立完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度。
（2）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，进行人才选拔。
（3）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
（4）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬与激励方案，核算当月员工工资。
（5）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。五险一金、劳动纠纷、人事档案管理有效处理、及时完成上级交办的其他工作任务；
任职要求:
1、硕士及硕士以上学历，心理学、法律或会计专业优先；
2、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规，具有5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验。
3、能站在企业发展战略的高度去履行自身的管理责任，平衡员工与企业利益；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。