岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展规划，制定年度、月度招聘计划，实施招聘交付，保证高质量人才的及时供应；
2、结合行业人才现状，建立基于公司各岗位任职资格和胜任力模型的招聘体系；
3、建立和完善公司的招聘流程，提高招聘工作效率；
4、组织整理分析招聘数据，提出改善性招聘策略和建议，定期输出分析报告；
5、绘制人才地图，持续关注对标企业和目标人才的动向；
6、构建动态高端行业人才库，储备优质人才；
7、负责招聘渠道的拓展、管理和维护；
8、根据公司招聘策略，建立积极正面、符合企业价值观的雇主形象品牌；
9、人力资源相关其他工作。
职位要求：
1、年龄40岁以内，大专及以上学历，2年以上汽车零部件行业优先；
2、熟练掌握招聘核心技术，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄选测评、能力模型、工作分析等；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际沟通协调力、团队合作意识和抗压能力、自驱力；
5、具有丰富的中高级研发人才、管理人才招募或猎头招聘工作经验经验者优先。