岗位职责：
1、负责搭建区域招聘体系，建立与完善招聘制度，收集并管理相关招聘资源；
2、根据公司业务发展需要，协调统计各部门需要，完成招聘计划；
3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；
4、完善公司人才储备库，收集分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与结果评估，合理利用资源满足公司人才需求；
6、进行招聘数据分析、撰写招聘分析报告、对招聘工作进行及时评估；
7、负责跟进完成员工异动相关手续流程、劳动合同及档案管理等工作；
8、协助上级监管公司员工绩效考核实施及进度跟进工作；
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，在体系公司至少有2年以上专职招聘工作经验及1年员工关系相关工作经验；
2、熟练操作office办公软件，具有较强的文字功底，能够熟练撰写公文；
3、思路清晰、严谨细致，熟悉劳动法，具备较强的职业敏锐度与沟通协调能力，自我驱动力强；
4、执行力及工作责任心较强，抗压能力强，有上进心。
本岗位为5天八小时制，双休。