岗位职责：
1. 根据公司的人力资源规划，制定并执行招聘计划。
2. 开拓和维护各种招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。
3. 筛选简历，进行简历的初步评估和候选人的初步沟通。
4. 组织并实施面试流程，包括面试安排、面试官协调等。
5. 对候选人进行背景调查，确保信息的真实性。
6. 与用人部门保持密切沟通，了解招聘需求和反馈。
7. 负责应聘者的接待和入职手续的办理。
8. 协助建立和完善公司的人才库。
9. 定期对招聘数据进行分析和总结，提出优化建议。

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业专科及以上学历。
2. 具备一定的招聘工作经验。
3. 熟悉各类招聘渠道和招聘流程。
4. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
5. 较强的分析和判断能力，能够准确评估候选人。
6. 熟练使用办公软件和招聘管理系统。
7. 有较强的责任心和抗压能力。
8. 对人力资源工作有热情和兴趣。