岗位职责：
1、完成团队招聘业务指标，管理招聘需求，优化招聘流程和规则。
2、建立健全招聘体系和人员测评体系。
3、检验各招聘团队招聘成效，以备后期进行方向调整。
4、建立各层次岗位人才库及人才储备与管理。
5、提升各校区招聘团队入人员招聘能力、跟进监督招聘工作。
6、了解各校区招聘情况并配合校区招聘需求。

任职要求：
1、专科及以上学历，具有两年以上招聘岗位经验，对多种招聘渠道有较丰富的招聘经验或具有业务管理经验（***优先）。
2、具有较强的校园招聘能力或者校园招聘资源与组织的相关经验。
3、协调能力、带教能力以及团队管理能力。
4、责任心强，工作主动、执行力和自驱力强，优秀的团队内外沟通能力。

员工福利：
1、假期福利：月休6天，享受带薪国家法定假期、带薪年假5-15天。
2、薪酬体系：每年有两次的调薪机会，平均年薪在12w以上，优秀者可达40w，管理者50-100w，具有行业内领先的薪酬架构。
3、晋升空间：每年有两次晋升机会，晋升空间多元化，可实现在职转型（避免中年职场危机焦虑）。
4、健全的福利：五险七金（养老、医疗、失业、生育、工伤）、公积金、生日基金、团建基金、拍卖基金、年终奖金、工龄金。
5、幸福基金：为员工提供低薪借款，解决购房、购车、结婚等人生大事 ，提高您的幸福感。
6、办公环境：优质的工作环境，提高部门之间的沟通协调、增进部门同事之间的认识了解（有好多小伙伴，在这里找到自己另一半）。
7、员工活动：定期的团队活动（年度运动会、部门每月团建）、员工拍卖会、生日会、年会、每年必备集体旅游。
8、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、教师节）生日聚会等福利。
9、舒适宿舍：小区式宿舍，入住安全舒适，提高空调、洗衣机。冰箱等小家电器等，实现拎包入住，无后顾之忧。