岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度人员计划;
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
2、全面负责、甄选、面试等工作;
3、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，维护人才储备库;
4、完成各项招聘数据分析及资料的整理、统计；
5、完成上级交办的其它事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理专业优先;
2、具备1-2年以上独立招聘工作经验，具有猎头招聘经验者优先;
3、具备全面的人力资源管理知识及能力，熟悉招聘流程及面试技巧;
4、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)、薪酬谈判技巧;
5、具备优秀的团队协作精神、沟通表达能力，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。