【工作内容】
- 根据公司业务需求和发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门及时获得所需人才。
- 管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、内部推荐等，提高招聘效率和质量。
- 参与或主导面试流程，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。
- 协调各部门间的沟通，了解用人部门的具体需求，为候选人匹配最合适的岗位。
- 跟踪招聘过程中的关键指标，如招聘周期、应聘者满意度等，定期汇报给上级领导。
- 不断优化招聘流程，提升招聘团队的工作效率和效果。
- 积极参与公司文化和价值观的传播，吸引和保留符合公司文化的优秀人才。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，能够与候选人及内部团队建立良好关系。
- 对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
- 工作积极主动，具有较强的解决问题的能力和抗压能力。
- 拥有强烈的责任心和职业道德，对待工作认真负责。
- 优秀的组织协调能力和项目管理能力，能够在多任务环境中高效工作。
- 具备一定的人才测评知识和技巧，能够进行有效的面试评估。
- 熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，具备数据分析能力者优先。