岗位职责：
1、根据公司人力资源战略规划，建立公司人员招聘管理体系及员工关系；
2、与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划，明确招聘的职位、人数、要求和时间等。
3、维护各种招聘渠道，以确保能够吸引到合适的人才。同时，定期评估和优化招聘渠道，提高招聘效率。
4、收集和整理招聘数据，制作招聘报表，进行招聘效果分析，提出优化建议。
5、参与人力资源的其他相关工作，如员工培训、绩效考核、薪酬管理等，以支持公司的人力资源战略。
6、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、统招大专以上学历，3年以上制造业招聘经验，有大型公司2年招聘经验优先考虑；
2、性格开朗，沟通、逻辑思维、抗压能力较强；
3、对制造业行业了解，跨部门沟通能力强，逻辑思维能力优；
4、对江门周边招聘行情熟悉敏感，敏锐力强。