1、参与招聘需求分析，并制定年度/月度人员招聘计划；
2、进行待招岗位分析，挖掘潜在需求，匹配最优候选人；
3、开展人员招聘，参与面试评估，及时进行候选人跟踪，保证招聘结果。
4、建立招聘档案，定期进行招聘数据分析，参与调整招聘计划；
5、根据有效候选人招聘来源，分析招聘渠道，参与调整渠道规划，提升招聘效率；
6、参与制定校园招聘计划，协助搭建校园雇主品牌，参加招聘活动；
7、参与培训需求的调研分析，制定年度/月度培训计划；
8、追踪各部门培训计划推进情况，组织和协助开展培训工作；
9、建立员工培训档案，跟踪员工在职期间培训学习情况；
10、开发培训资源，协助搭建内部讲师团队，管理培训课程资源库；
11、及时跟踪培训效果评估，定期复盘检视；