任职要求：
2-3 年以上人力资源相关经验．人力资源管理专业优先。会商务英语者优先
能熟练使用办公软件，具备一定的写作能力。
具有良好的交际能力和沟通、协调能力，工作认真、细致、耐心。

岗位要求：
1、负责公司岗位招聘，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。
2、负责员工的考勤（请假调休等单据处理）、入离职的手续办理，包括劳动合同签订、档案建立及归档、薪资核算，.社保维护等。
3、管理员工绩效考核体系，定期进行员工绩效评估，做好月度季度年度人员异动统计，
4、协助制定和执行公司的人力资源政策、流程和程序。建立建全人事流程、制度的持续优化．
5、负责人力成本的合理化管控，持续优化降低人力成本

薪资待遇：
上班时间：周休1日
有五险一金，法定正常放假。待遇根据面试情况而定。