岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作。
4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
5、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。
6、负责员工福利，做好员工关系管理以及员工活动组织实施，根据公司发展战略和价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设，增强员工凝聚力。
任职要求：
1、30-38岁本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业优先.
2、五年以上人力资源管理或人事行政管理经验，熟悉企业的人力资源管理流程，对企业文化建设有比较深的理解。
3、熟悉劳动法律法规、人力资源管理理论和实践，具备一定的组织与协调能力和人际交往能力。
4、具备良好的沟通、协调、组织、统筹能力，具备较强的解决问题和应变能力,
5、能够熟练使用办公自动化软件、人力资源管理系统等办公工具