岗位职责：
1.建立和健全公司的人力资源制度，使之能支持公司的发展；
2.培养部门专员，使之能独立操作人力资源的各模块及行政工作；
3.负责及监督部门的招聘工作，使公司所需的人才能及时到位；
4.指导及协助各个部门建立绩效管理体系，使每位员工都有工作目标，其上级按工作目标监督和指导员工工作，在工作中注重绩效；
5.从新员工入职培训开始，建立员工培训制度流程，每年按计划执行培训，并检讨培训效果，加以改进；
6.完善工资考勤制度，使有激励作用，并且合理合法，能通过客户审核；
7.合法处理员工问题，妥善沟通，做好预防措施，避免劳动争议；
8.审核及完善社会责任方面的程序文件及有关的记录资料，确保审核过关；
9.组织公司员工集体活动的顺利完成；
11.负责公司6S工作，保持公司以及生产车间整洁流畅；
12.完成上级领导交待的临时工作及其他日常工作。
任职要求：
1.人力资源、企业管理相关专业，3年以上人力资源统筹管理经验；
2.具备人力资源各模块扎实理论基础，体系建立的流程、工具、方法；02熟练掌握职位评估、能力模型、人力资源规划等技术；
3.具备较强的灵活应变能力和公关处理能力，较强的计划性和实施执行的能力；
4.有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。