工作内容：
负责公司的薪酬绩效管理工作，包括考勤、薪酬、绩效统计等。
主要职责：
- 负责公司薪酬体系的建立和维护，确保体系的公信力和有效性。
- 负责公司考勤制度的建立和维护，确保考勤制度的公平性和准确性。
- 负责公司绩效考核体系的建立和维护，确保绩效考核体系的公正性和有效性。
- 负责公司绩效数据的收集、整理和统计，为公司提供有效的决策支持。
- 负责公司薪酬的核算和发放，确保薪酬制度的公正性和透明度。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、薪酬管理、绩效管理等相关专业优先。
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源和薪酬绩效管理制度的相关法律法规。
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件进行数据处理。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通和合作。
- 有较强的责任心，对薪酬绩效管理工作保持高度的敬业精神。