【岗位职责】
1、人力体系从0到1搭建
—主导新厂人力资源全模块工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等体系的规划与落地，确保与生产进度高效匹配。
—根据产能需求分阶段完成团队组建，制定招聘计划并推动执行，重点保障技术、生产等核心岗位及时到岗。
2、团队管理与赋能
—设计岗前技能培训、安全生产规范及企业文化融入方案，缩短新员工适应周期，提升团队稳定性。
—搭建绩效激励机制，结合行业标准及区域特点优化薪酬结构，提升员工留存率与竞争力。
3、合规与风险管控
—确保劳动合同、社保公积金缴纳等符合当地劳动法规，预防劳动争议，维护企业合规运营。
4、战略支持与人才储备
—前瞻性规划人才梯队，储备核心管理及技术骨干，支撑未来产能扩张及区域业务拓展需求。

【任职资格】
1、基本条件
—本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
—5年以上人力资源全模块管理经验，具备制造业从0到1搭建团队及体系的成功案例。
—有PCB/电子制造行业经验者优先。
2、核心能力
—熟悉招聘渠道管理及批量招聘策略，能高效完成技术、生产类岗位人才引进。
—精通薪酬绩效设计，具备制造业薪酬对标及成本管控经验。
—熟悉劳动法规及地方政策，具备劳动争议处理及合规管理能力。
3、综合素质
—结果导向，抗压能力强，能适应新厂投产初期高强度工作节奏。
—具备优秀的跨部门协调能力及团队领导力，擅长推动复杂项目落地。