【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块；
- 深入理解业务需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案，确保组织结构和团队配置符合公司战略目标；
- 推动企业文化建设，提升员工满意度与忠诚度，营造积极向上的工作氛围；
- 设立并优化各项HR流程与制度，提高工作效率与管理水平；
- 定期进行人才盘点与梯队建设，保障公司人才储备与继任计划；
- 管理并指导下属团队，确保各项人力资源工作的顺利开展。
【任职要求】
- 具备丰富的人力资源管理经验，有知名企业或大型企业从业背景者优先考虑；
- 熟悉国家相关法律法规及政策，具备良好的职业道德和操守；
- 具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效推动跨部门合作；
- 出色的领导力与决策能力，能独立解决复杂问题；
- 具备较强的分析判断能力，善于从宏观角度把握人力资源管理的整体方向；
- 优秀的文字表达能力，能够撰写高质量的人力资源报告与方案；