任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、3年及以上制造业招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和方法。
3、具备良好的人际沟通能力，能够处理复杂的沟通场景。
4、 具备较强的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出解决方案。
5、工作认真细致，责任心强，具有团队合作精神、具备良好的职业形象和亲和力。
工作内容：
1、 根据公司业务需求，负责制定和执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到及时满足。
2、管理和维护人才库，定期进行人才盘点，分析人才供需情况。
3、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。
4、跟进面试流程，与用人部门沟通反馈，协调安排后续面试及录用事宜。
5、参与招聘流程优化，提升招聘效率和质量。
6、定期总结招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。